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Actrices embarazadas: "No nos tratan como personas"

La actriz británica Olivia Colman posa en la sala de prensa con el premio a la mejor actuación de una actriz en una serie de televisión - Drama para

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                    El embarazo de Olivia Colman fue escrito en The Night Manager de BBC One

El vientre embarazado de Claire Danes estaba oculto con gráficos de computadora en la segunda temporada de Homeland, Olivia Coleman escondió el suyo en grandes suéteres durante la filmación de The Night Manager. Y cuando la protuberancia de Gillian Anderson ya no podía ocultarse en los archivos X, "Scully" fue secuestrada por extraterrestres.

Pero no todos los actores son complacidos por la producción.

Aquellos que juegan papeles más pequeños en películas y comerciales a menudo se ven obligados a ocultar sus embarazos, no de los espectadores sino de las personas que hacen los programas ellos mismos.

Algunos tienen éxito, pero muchos son maltratados por una industria marcada por una alta rotación de personal, una sobreabundancia de competencia y, en algunos casos, una profunda falta de respeto.

Varias mujeres hablaron con la BBC bajo condición de anonimato. Todos dicen que perdieron trabajos o audiciones cuando se descubrió que estaban embarazadas.

O se les pidió que revelaran su embarazo en un formulario antes de su audición, o se les pidió en persona durante su entrevista.

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                    Las actrices que interpretan papeles más pequeños a menudo descubren que se ven obligadas a ocultar sus embarazos.

Tres que hablaron con la BBC no se mostraban en el momento en que sus comerciales habrían sido filmados.

'Me sentí tan débil'

Sarah (no es su nombre real) se describe a sí misma como una actriz de trabajo. Principalmente trabaja en películas y televisión, pero los comerciales la ayudan a pagar las cuentas.

Al principio de su embarazo, tenía reservas sobre una audición comercial que su agente había programado. Ella decidió contarle sus noticias y esperaba lo peor.

"Pero, él fue brillante", dice ella. Él le contó sobre sus derechos. De acuerdo con la Ley de Igualdad, no estaba obligada a revelar su embarazo hasta 15 semanas antes de su fecha de parto.

"No se les permite discriminarte", prometió.

El aviso de casting para la audición, a menudo llamado desglose, dijo que el anuncio podría requerir algo de actividad física, pero también mencionó que se podría usar un doble para los momentos más atléticos.

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                    "Me hizo sentir muy insegura sobre mi embarazo y mi propia capacidad física"

Juntos, Sarah y su agente decidieron que debería ir a la audición y ver. "Siempre quieres estar listo y disponible para trabajar", dice ella.

Su preocupación creció cuando se sentó entre las otras actrices en la sala de espera fuera de la sala de audiciones.

Las mujeres que salían de la sesión estaban estresadas y dijeron que la experiencia era agotadora. Sarah fue la siguiente. Su nombre fue llamado junto a otra actriz que también estaba audicionando para el mismo papel. Entraron en pareja para ver al director de casting.

La otra mujer fue elegida primero para leer las líneas. Entonces el director de reparto se volvió hacia Sarah.

"Harás la parte física. ¿Estás en forma?" le preguntaron "Estoy en forma, pero necesito estar segura", dijo.

"¿Por qué?" dijo el director de casting. "Porque estoy embarazada", dijo Sarah.

Ella dice que el director de casting se enojó y dijo: "¿No leíste el guión? ¿Qué crees que íbamos a hacer hoy? Ni siquiera entiendo por qué has venido. ¿No crees que fue un ¿mala idea?"

Sarah dice que se sintió humillada y se congeló.

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                    Legalmente, a los actores audicionistas no se les deben hacer preguntas personales sobre relaciones o planificación familiar

"Le dije al director de reparto que lamento mucho haber perdido su tiempo, y luego incluso le dije a la otra actriz: lo siento, no quería perder su tiempo tampoco".

"Entonces el director de reparto dijo: 'Sí, creo que es mejor si te vas'".

Sarah dejó el casting y una vez en la calle, se echó a llorar. "Me hizo sentir muy insegura sobre mi embarazo y mi propia capacidad física. Me hizo sentir muy débil".

Su "confianza fue derribada", dice ella, hasta que ganó un papel en una serie de televisión, donde la producción fue mucho más amigable y no tuvo ningún problema para dispararla.

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                 Phil Adams
                
            
            
            
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                    Tim Gale, jefe de comerciales de Actors 'Equity

Tim Gale, jefe de comerciales del sindicato de actores, Equity, está bien familiarizado con defender a sus miembros en este tema.

"Solíamos recibir dos o tres llamadas a la semana, pero ahora recibimos menos de una al mes", dice Gale.

A veces, se proporciona un formulario en la sala de espera que le pide al actor que marque una casilla para decir si ellos o su pareja están esperando.

Los actores de ambos sexos que enviaron a la BBC copias de estos formularios, dicen que cuando revelaron un embarazo, los trabajos que habían obtenido fueron retirados o retrasados.

Algunos dijeron que hablaron con el sindicato y asumieron que el problema había sido resuelto después de que su situación particular fuera tratada.

Pero Gale dice que incluso en las últimas semanas, ha visto aparecer estos formularios.

Actors 'Equity junto con la Casting Directors Association y el Institute of Practitioners in Advertising, han redactado un formulario de declaración de artista.

El formulario solo le pide a un actor que revele cualquier riesgo reputacional o cualquier razón por la que un actor no pueda viajar en avión. No se menciona el embarazo.

El sindicato de actores ha presionado a las compañías de producción para que usen esta nueva forma, pero hay una rotación de personal tan alta en las compañías de producción, que las formas antiguas siguen apareciendo.

A veces, las compañías de seguros que suscriben producciones comerciales exigen que se use tal forma y Equity también ha tenido que luchar contra esto.

El embarazo no es una discapacidad según la Ley de Igualdad y, por lo tanto, las compañías de seguros no pueden exigir que la compañía de producción niegue el trabajo a quienes esperan.

'A lo largo de la carretera'

Si una actriz gana un papel, una compañía de seguros puede preguntar por la salud de una actriz. Las producciones comerciales solo filman durante un día o dos y se lleva a cabo una evaluación de riesgo intensa para factorizar los costos que pueden ocurrir por un retraso en el rodaje.

Si bien no es apropiado preguntar en la etapa de la entrevista de trabajo, una vez que son elegidos, la compañía de seguros que respalda la producción puede preguntar, por ejemplo, si una actriz está embarazada.

También pueden aumentar sus primas si descubren que una mujer está embarazada, pero los costos adicionales no tienen impacto en la ley. La actriz no puede ser despedida, ya que sería discriminación.

Sin embargo, según los expertos, la misma compañía de seguros podría ser responsable si un director o productor hace mal uso de esa información y la actriz es despedida.

"Las cosas son mucho mejores de lo que eran, incluso hace cinco años. Pero ha sido un largo camino llegar a este punto", dice Gale.

La asociación que representa a los directores de casting dice que no es aceptable preguntar a los actores si están embarazadas "antes o durante las llamadas de casting".

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                 asociación de directores de casting
                
            
            
            
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                    Kate Evans, presidenta de la Asociación de Directores de Casting

"Si los actores están embarazadas, esperaríamos que los directores de reparto los apoyen, así como aquellos que puedan estar amamantando o que tengan compromisos de cuidado de niños", dice Kate Evans, presidenta de la Asociación de Directores de Casting.

Conoce tus derechos

Muchos actores desconocen sus derechos en virtud de la Ley de igualdad de 2010. La Comisión de Igualdad y Derechos Humanos, responsable de hacer cumplir la ley, dice que a los actores no se les deben hacer preguntas personales sobre las relaciones y la planificación familiar en las entrevistas.

"Dichas actitudes se derivan directamente de la edad oscura y no tienen cabida en una cultura laboral moderna", dice la Comisión. "Todos tienen derecho a trabajar y un entorno de trabajo que les permita alcanzar su máximo potencial".

Katie Wood, abogada de Maternity Action, dice que a veces la ley se malinterpreta porque los empleadores piensan que la Ley de Igualdad solo cubre a las empleadas a tiempo completo, pero los derechos de embarazo también se extienden a los trabajadores independientes.

"Preguntarle a alguien si su pareja estaba embarazada tiene el potencial de discriminación asociativa", dice ella.

La jurisprudencia inglesa sobre actores es variada y, en algunos resultados, los actores han sido categorizados como "proveedores de servicios". Esto significa que trabajan como un único comerciante que podría proporcionar un servicio a una empresa, al igual que un fontanero. Pero Wood dice que incluso entonces, se aplica la Ley de Igualdad.

'Experiencia solitaria'

Una actriz le dice a la BBC que continuó trabajando porque simplemente "se negó rotundamente" a mencionar su embarazo. "No se lo dije a mi agente. No se lo dije a nadie. Tenía miedo de que me costara trabajo".

Fue elegida para una película y entre el montaje del disfraz y la filmación de la película hubo un par de semanas.

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                    Embarazo secreto: "No se lo dije a mi agente, no se lo dije a nadie. Tenía miedo de que me costara trabajar"

"Cuando me puse mi disfraz definitivamente había aumentado de peso. Me preguntaron, '¿qué pasó?' Y simplemente levanté las manos y dije: "Oh, sí. Me pregunto por qué".

Ella no sabía cuáles eran sus derechos y sintió que era mejor mantenerlo en secreto porque los actores son "fácilmente reemplazables".

Tener coraje fue difícil, dice ella. "Tenía una enfermedad tan grave al principio, pero no podía decirle a nadie. También estaba nervioso porque ¿qué pasa si algo sale mal?

"Lo que debería haber sido algo tan natural fue una experiencia realmente solitaria".

Otra actriz está de acuerdo: "Como actores, no nos tratan como personas. Es como si simplemente no importáramos".

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